中國兵器工業(yè)集團有限公司總部公開招聘公告

中國兵器工業(yè)集團有限公司作為黨執(zhí)政興國的重要依靠力量，是國家戰(zhàn)略科技力量的重要組成部分，是國家安全和國防建設的主力軍。

根據(jù)工作需要，中國兵器工業(yè)集團有限公司決定對總部部分處長崗位進行公開招聘。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

（一）發(fā)展規(guī)劃部

規(guī)劃處處長（1人）

平臺裝備能力建設處處長（1人）

（二）科技與信息化部

科技發(fā)展處處長（1人）

（三）質(zhì)量安全環(huán)保監(jiān)管部

質(zhì)量監(jiān)管處處長（1人）

（四）民品發(fā)展部

電子信息處處長（1人）

民品科技處處長（1人）

（五）人力資源部

領導人員管理處處長（1人）

（六）財務金融部

集團財務處處長（1人）

會計信息處處長（1人）

（七）改革與資產(chǎn)管理部

改革推進處處長（1人）

（八）審計與風險管理部

內(nèi)控與風險管理處處長（1人）

（九）火炸藥專項工作辦公室

研發(fā)與工藝創(chuàng)新管理處處長（1人）

（十）兵器離退休干部局

離退休人員管理處處長（1人）

（十一）西北兵工部

黨建群工處處長（1人）

二、基本條件

（一）具有較高的政治素質(zhì)，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團公司有關制度，熱愛兵器事業(yè)，工作有激情，負責任，服務意識、創(chuàng)新意識強；

（二）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、專業(yè)能力和較為突出的工作業(yè)績，有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，能夠正確履職，有效推進各項工作；

（三）具有履行崗位職責所必需的職業(yè)素養(yǎng)，具有良好的全局觀念、誠信意識、責任意識、績效意識、團隊意識和敬業(yè)精神，作風形象和職業(yè)信譽好，廉潔從業(yè)，無違法違紀行為；

（四）中共黨員；

（五）具有全日制大學本科及以上學歷，近3年年度考核結(jié)果為稱職及以上；

（六）原則上年齡不超過45周歲；

（七）身體健康；

（八）符合有關入職回避管理和涉密人員保密管理規(guī)定；

（九）應聘人員應為集團公司總部及在京單位在職職工，且具有北京市戶口；其中，西北兵工部面向集團公司在陜單位進行公開招聘。

（十）工作經(jīng)歷要求：

總部人員

具有副處長及以上崗位任職經(jīng)歷，其中，副處長崗位任職2年及以上，同時具備下列條件之一：

（1）具有子集團和直管單位副處長及以上任職經(jīng)歷；

（2）具有基層單位3年及以上工作經(jīng)歷，或具有全日制博士研究生學歷。

2.子集團和直管單位人員

具有處長及以上崗位任職經(jīng)歷。

3.具有基層工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

三、崗位職責和任職要求

詳見附件。

四、招聘程序

（一）自愿報名。通過集團公司招聘網(wǎng)站進入招聘系統(tǒng)報名，每位應聘人員最多可申報2個崗位。

（二）資格審查。根據(jù)公告對應聘人員的資格條件進行審查。

（三）綜合測評。開展筆試、面試等相關測試。

（四）組織考察。進行專項考察或背景調(diào)查，開展“凡提四必”、保密資格審查、健康體檢等。

（五）組織決策。按照有關規(guī)定和程序進行組織決策。

（六）聘用入職。按照有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

五、有關說明

（一）報名截止時間為2022年12月21日17:00。對于進入各階段招聘環(huán)節(jié)的應聘人員將聯(lián)系通知（未進入人員將不再另行通知）。

（二）請通過集團公司門戶網(wǎng)站或兵器人才網(wǎng)點擊招聘公告，按照“登錄招聘系統(tǒng)、注冊賬號、填寫個人信息、選擇意向崗位”的程序進行報名。

兵器工業(yè)集團網(wǎng)址：

http://m.taofans.com.cn

兵器人才網(wǎng)網(wǎng)址：

https://zhaopin.nhrdc.cn/exp/index.jsp

招聘系統(tǒng)技術支持聯(lián)系方式：010-56993057

（三）應聘人員按要求填寫相關信息、提供相關證明材料，并對本人提供信息的真實性、準確性負責，應聘信息不得涉及國家秘密。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應聘或聘用資格。

（四）應聘人員應嚴格遵守國家、北京市及兵器工業(yè)集團疫情防控有關規(guī)定。

（五）如需咨詢，請以電子郵件形式將咨詢內(nèi)容發(fā)送至norincojob@163.com，郵件標題注明“招聘咨詢”，正文中請注明聯(lián)系方式。

特此公告。

附件：招聘崗位職責和任職要求

兵器工業(yè)集團人力資源部

2022年12月10日

附件

招聘崗位職責和任職要求

1.發(fā)展規(guī)劃部規(guī)劃處處長

主要職責：組織開展集團公司中長期發(fā)展規(guī)劃的研究、編制、實施、評估、調(diào)整等工作，組織集團公司各部門、單位開展專項業(yè)務規(guī)劃編制工作；組織制定集團公司戰(zhàn)略性結(jié)構調(diào)整和重組、關鍵產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整優(yōu)化方案；負責集團公司與國家有關部委、地方政府軍民融合相關工作的對接和協(xié)調(diào)，組織擬訂集團公司軍民融合發(fā)展專項規(guī)劃并推進實施；組織開展集團公司與地方、央企、高校等的戰(zhàn)略合作和對接協(xié)調(diào)工作；組織開展集團公司武器裝備動員工作。

崗位基本要求：具有企業(yè)戰(zhàn)略管理、規(guī)劃編制與評估、動員相關工作經(jīng)歷，了解國家相關管理要求、產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展動態(tài)及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃編制和實施流程，了解國家軍民融合、武器裝備動員等相關政策制度，具有較強的戰(zhàn)略研究、系統(tǒng)思維、行業(yè)分析、文字表達和溝通協(xié)調(diào)能力。

2.發(fā)展規(guī)劃部平臺裝備能力建設處處長

主要職責：組織開展集團公司軍工核心能力體系頂層設計、評估、建設規(guī)劃和軍品科研生產(chǎn)能力結(jié)構調(diào)整；組織集團公司軍工核心能力建設項目綜合管理，制訂年度投資計劃、監(jiān)督檢查計劃和竣工驗收計劃，協(xié)調(diào)推進并進行階段性總結(jié)；組織開展車輛火炮等平臺類軍工核心能力體系頂層設計、能力評估、建設規(guī)劃、軍品科研生產(chǎn)能力結(jié)構調(diào)整、布局調(diào)整優(yōu)化，建設項目方案論證、前期立項、初步設計的審（報）批、項目竣工驗收及相關自主投資、合資合作、公司設立及并購重組等事項。

崗位基本要求：具有規(guī)劃制定、戰(zhàn)略與政策研究、項目管理、計劃管理等相關工作經(jīng)歷；熟悉集團公司車輛火炮等平臺類行業(yè)發(fā)展動態(tài)及相關裝備和產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展趨勢；熟悉軍工固定資產(chǎn)投資相關政策和制度；具有較強的頂層設計、戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)分析、文字表達和溝通協(xié)調(diào)能力。

3.科技與信息化部科技發(fā)展處處長

主要職責：組織開展集團公司科技創(chuàng)新體系建設、中長期科技戰(zhàn)略與規(guī)劃制定、科技創(chuàng)新制度建設、知識產(chǎn)權管理、科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新平臺建設、專項工作方案制定、科技創(chuàng)新考核評價等頂層管理工作；制定集團公司科技創(chuàng)新年度重點工作計劃并組織實施；組織推進重大科技項目和關鍵核心技術攻關，制定集團公司科技創(chuàng)新項目年度計劃并組織實施。

崗位基本要求：具有科技創(chuàng)新體系建設、科技戰(zhàn)略與規(guī)劃制定、科技項目管理、科技合作等相關工作經(jīng)歷；熟悉國家科技創(chuàng)新政策要求和兵器相關專業(yè)技術及發(fā)展趨勢，了解新技術和前沿技術最新發(fā)展動態(tài)；具有較強的戰(zhàn)略研究能力、技術分析能力、文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

4.質(zhì)量安全環(huán)保監(jiān)管部質(zhì)量監(jiān)管處處長

主要職責：組織貫徹國家、軍隊有關質(zhì)量法規(guī)和要求，制定集團公司質(zhì)量管理發(fā)展規(guī)劃、制度和標準，統(tǒng)籌開展集團公司質(zhì)量監(jiān)督管理體系建設；組織開展集團公司質(zhì)量數(shù)據(jù)信息建設和管理；組織開展軍品質(zhì)量管理目標的擬定、下達和考核；組織協(xié)調(diào)督辦軍品質(zhì)量問題處置工作，組織開展軍品質(zhì)量問題管理歸零、監(jiān)督問題整改和措施落實；組織開展軍貿(mào)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管體系建設；組織推進軟件產(chǎn)品質(zhì)量體系建設，組織開展與質(zhì)量相關的企業(yè)資質(zhì)管理。

崗位基本要求：具有質(zhì)量管理、科技管理、基礎管理等相關工作經(jīng)歷，熟悉武器裝備質(zhì)量管理相關法律法規(guī)、制度標準和業(yè)務流程，熟悉科研生產(chǎn)管理流程，具有較強的組織策劃、溝通協(xié)調(diào)、文字表達和解決問題的能力。

5.民品發(fā)展部電子信息處處長

主要職責：組織開展集團公司民用電子信息產(chǎn)業(yè)中長期規(guī)劃、專項工作方案制定等頂層設計工作，推進相關產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構、能力結(jié)構、布局結(jié)構調(diào)整與優(yōu)化；組織開展子集團和直管單位民用電子信息產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資、股權投資和股權結(jié)構調(diào)整等項目的審核報批、過程監(jiān)管和竣工驗收工作；組織民品電子信息產(chǎn)業(yè)運營目標制訂、相關產(chǎn)業(yè)經(jīng)營發(fā)展分析等工作。

崗位基本要求：具有光電信息相關產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略管理、投資管理等相關工作經(jīng)歷；了解國家相關產(chǎn)業(yè)政策、技術政策，熟悉集團公司投資管理相關規(guī)章制度和業(yè)務流程，熟悉相關行業(yè)的發(fā)展動態(tài)；具有較強的戰(zhàn)略研究能力、行業(yè)分析能力、文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

6.民品發(fā)展部民品科技處處長

主要職責：組織制定集團公司民品科技規(guī)劃和專項工作方案，擬訂重點單位、重點產(chǎn)業(yè)民品科技年度任務目標，進行過程管理和考核評價；組織建立完善民用產(chǎn)業(yè)技術體系，推進民品關鍵核心技術攻關，開展集團公司民品科技開發(fā)費項目的策劃論證、立項評審、實施驗收等全過程管理；組織集團公司民品開發(fā)中心建設和運行管理，推進重點民品研發(fā)能力建設；組織推進優(yōu)勢技術產(chǎn)業(yè)化論證與實施，開展相關投資項目的論證報批與實施驗收；組織制修訂民品科技相關制度辦法。

崗位基本要求：具有民用產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略管理、科技管理、投資管理等相關工作經(jīng)歷；熟悉集團公司民用產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展方向、相關規(guī)章制度和業(yè)務流程，了解國家相關產(chǎn)業(yè)與技術發(fā)展趨勢；具有較強的系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略研究、產(chǎn)業(yè)論證、組織策劃、文字表達和溝通協(xié)調(diào)能力。

7.人力資源部領導人員管理處處長

主要職責：組織開展子集團和直管單位領導人員隊伍建設和領導人員管理體系建設具體工作，組織起草子集團和直管單位領導人員隊伍建設發(fā)展規(guī)劃并組織實施；組織開展深化領導人員管理體制改革工作；組織開展子集團和直管單位領導班子和領導人員綜合考核評價工作；組織開展子集團和直管單位優(yōu)秀年輕干部隊伍建設工作。

崗位基本要求：具有人力資源管理、黨建工作等相關工作經(jīng)歷，熟悉領導人員管理相關法律法規(guī)、制度辦法和業(yè)務流程；具有較強的組織執(zhí)行能力、計劃實施能力、理解表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力。

8.財務金融部集團財務處處長

主要職責：負責對接國家財稅政策，爭取政策支持，推動財稅政策在集團公司貫徹實施，組織開展財政資金預算編報、執(zhí)行監(jiān)督、績效管理等工作；組織軍品報價、價格協(xié)調(diào)、價格調(diào)整及軍品貨款結(jié)算工作，開展重大項目目標價格、競標項目和批量訂購價格等測算、議價、談判等；組織開展成本管理工作，落實裝備全面成本管控要求，完善集團公司成本管理體系，擬訂成本費用管控方案并推進落實；組織開展“兩金”管控，制定“兩金”管控方案并推進實施。

崗位基本要求：具有財務、審計、稅務等相關工作經(jīng)歷；熟悉國家財稅政策、軍品價格管理制度及流程、企業(yè)成本管理理論及方法；具有較高的財稅理論水平，以及財務分析、風險識別和文字表達能力。

9.財務金融部會計信息處處長

主要職責：組織制定集團公司會計核算辦法并推動落實；組織開展集團公司會計報表體系建設，開展會計信息管理、財務分析、財務績效評價、會計監(jiān)督檢查等工作；組織開展年度財務決算、部門決算、事業(yè)單位住房改革支出決算等工作；組織開展財務數(shù)據(jù)和統(tǒng)計信息分析；組織制定集團公司數(shù)智財務建設方案并推進落實；完善集團公司綜合統(tǒng)計信息體系建設，開展綜合統(tǒng)計報表編制、決算、分析等工作。

崗位基本要求：具有財務、審計、內(nèi)控、企業(yè)管理、數(shù)智財務建設等相關工作經(jīng)歷；熟練掌握會計準則等財稅相關法律、法規(guī)及制度；具有較高的財稅理論水平，較強的組織能力以及財務分析和文字表達能力。

10.改革與資產(chǎn)管理部改革推進處處長

主要職責：組織開展集團公司深化改革規(guī)劃編制、專項工作方案制定等頂層設計工作，組織制定年度工作計劃，并進行過程管理與考核評價；組織協(xié)調(diào)推進國企改革“雙百行動”“科改示范行動”、剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題等專項工作；組織審核需向國家有關部委報批的子集團和直管單位非上市企業(yè)的股份制改造、混合所有制改革及國有控股混合所有制企業(yè)員工持股等方案；組織開展集團公司全面深化改革領導小組辦公室日常工作。

崗位基本要求：具有國企改革改制、資產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理等相關工作經(jīng)歷；熟悉國企改革、資產(chǎn)經(jīng)營相關政策、制度辦法和業(yè)務流程；具有較強的開拓創(chuàng)新意識、政策研究能力、文字表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

11.審計與風險管理部內(nèi)控與風險管理處處長

主要職責：組織開展集團公司全面風險管理與內(nèi)部控制體系建設、違規(guī)追責工作體系建設工作，制定年度工作計劃并組織實施；組織集團公司全面風險評估、風險防范化解和風險監(jiān)測預警工作；組織推動集團公司重大經(jīng)營風險事件處置工作；組織開展全面風險管理與內(nèi)部控制體系有效性監(jiān)督評價；負責集團公司違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作，組織開展違規(guī)問題線索初核、分類處置、核查、處理和整改；組織編制修訂全面風險管理與內(nèi)部控制和違規(guī)追責相關制度辦法。

崗位基本要求：具有財務、審計、紀檢監(jiān)察、企業(yè)管理等相關工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)管理相關法律法規(guī)、制度辦法和業(yè)務流程；具有較強的信息分析能力、風險識別能力、文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力。

12.火炸藥專項工作辦公室研發(fā)與工藝創(chuàng)新管理處處長

主要職責：組織開展集團公司火炸藥領域中長期科技發(fā)展規(guī)劃論證和路線圖制定；負責火炸藥領域工藝科研項目論證、實施與考核評價；組織火炸藥工藝技術創(chuàng)新、關鍵工藝技術攻關、產(chǎn)品定型和工藝鑒定；組織推進國家級試驗平臺建設。

崗位基本要求：具有化學、化工專業(yè)背景；具有重大專項論證、重大軍品項目計劃管理、科技管理、火炸藥工藝管理相關經(jīng)歷；熟悉火炸藥領域現(xiàn)狀以及工藝技術發(fā)展趨勢、相關管理制度和程序；具有較強的組織能力、文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力。

13.兵器離退休干部局離退休人員管理處處長

主要職責：負責制定總部離退休干部黨建工作規(guī)劃、年度工作計劃并組織實施；負責履行兵器離退休干部局黨委紀委辦公室各項職責，組織指導總部離退休干部黨支部工作，組織支部書記和支部委員培訓教育及政治學習、情況通報、參觀考察等；負責落實總部離退休人員政策待遇，制定走訪慰問、關懷幫扶、困難救助等工作方案并組織實施；負責總部離退休人員信息檔案及脫密期管理等。

崗位基本要求：具有黨群或組織人事、綜合管理、財務管理等相關工作經(jīng)歷；具有較高的政策理論水平、黨建及綜合管理、組織人事等業(yè)務能力水平；具有較強的組織策劃、溝通交流、應變協(xié)調(diào)和文字表達能力；有服務意識，親和力強。

14.西北兵工部黨建群工處處長

主要職責：負責指導在陜單位的黨建群團和宣傳思想政治工作，督促落實基層黨組織建設、意識形態(tài)、企業(yè)文化、信訪維穩(wěn)等方面工作，協(xié)助組織開展黨建業(yè)務交流培訓，配合組織開展黨建工作責任制考核工作；統(tǒng)籌西北兵工宣傳資源弘揚人民兵工精神；負責在陜單位基層工會組織體系建設，指導職工技術創(chuàng)新和幫扶救助體系建設工作；協(xié)助負責在陜單位領導班子建設和人力資源管理的相關工作；負責本部門黨的建設日常協(xié)調(diào)管理、人事管理、離退休服務等工作。

崗位基本要求：具有黨建宣傳、人力資源等相關工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)黨建群團管理的相關法律法規(guī)、制度辦法和業(yè)務流程；具有較強的統(tǒng)籌謀劃、組織落實、溝通協(xié)調(diào)能力和扎實的文字寫作和語言表達能力。