多措并舉 促精神文明建設邁上新臺階
——光電集團光電股份公司2019年度精神文明建設工作側(cè)記

　　精神文明建設只有起點，沒有終點。中國兵器工業(yè)集團光電股份(以下簡稱“公司”)自2017年榮獲“全國文明單位”稱號以來，堅持“兩個文明一起抓，兩個成果一起出”。在剛剛過去的2019年，公司以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，圍繞慶祝新中國成立70周年主線，在狠抓生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的同時，扎實推進精神文明建設各項工作，物質(zhì)文明和精神文明齊頭并進、成效明顯，為推進公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的精神動力。

　　強化組織領導，為精神文明建設提供堅強保障。

　　2019年，公司在年初及時印發(fā)了《精神文明建設工作要點》，明確了四個方面的重點工作任務，為開展好精神文明建設奠定了堅實基礎。同時，公司黨委也將精神文明建設工作納入了基層黨建工作考核，并要求領導班子成員履行好“一崗雙責”職責，在管好分管業(yè)務、分管部門各項工作的同時，對精神文明同步進行監(jiān)督指導，做到了精神文明建設與年度黨政工作同安排、同部署、同檢查、同考核。

　　主題教育開展強化初心使命，與精神文明建設“同頻共振”。在主題教育開展過程中，公司注重學思踐悟、學用結合，圍繞“履行強軍首責、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展”目標任務，通過抓學習、實調(diào)研、找差距、促整改，從思想上、政治上、行動上把主題教育落到實處。公司黨委按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總體要求，采取“以學促研、以研促干、以干促改、以改促效”的工作思路，針對“強化使命擔當”“聚焦主責主業(yè)”“堅持質(zhì)量立企”“增強黨建實效性”等專題進行調(diào)研成果交流，2名主要領導分別面向全體中層講了專題黨課，8名班子成員分別在分管單位和組織關系所在支部講了黨課。編發(fā)簡報26期，推送中央精神、上級要求等相關微信161條，注重加大主題教育成果宣傳，宣傳了公司重點工作“兩手抓、兩促進”取得的積極成效、各基層黨組織開展主題教育，推動科研生產(chǎn)經(jīng)營工作的成效與亮點以及主題教育期間涌現(xiàn)出的先進事跡、先進典型，取得了凝聚人心、推動工作的初步成效。

　　著力豐富創(chuàng)新主題活動形式內(nèi)容，夯實精神文明建設基礎。

　　2019年適逢新中國成立70周年，公司圍繞“我和祖國共成長”主題，組織開展了職工群眾攝影、書法、繪畫征集活動和詩歌、征文活動，237名職工的493幅文化作品在南門持續(xù)展出;24個部門53名職工的60篇美文作品在OA辦公網(wǎng)“我和我的祖國宣傳專欄”專欄刊登，展現(xiàn)了廣大干部職工對祖國母親的美好祝愿、對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的美好向往。公司園區(qū)內(nèi)的形象墻、燈箱、展板、燈桿道旗等陣地，懸掛張貼國旗、展示標語、宣傳掛圖緊扣節(jié)日主題煥然一新，營造起了“祖國在我心中”的正能量氛圍?！段液臀业淖鎳窅蹏髁x影片的觀影達到了全覆蓋，讓廣大干部職工在欣賞精彩影片故事中感受偉大祖國70年來翻天覆地的變化與取得的輝煌成就，振奮精神、鼓舞士氣。

　　突出道德模范的典型示范引領作用，打造思想道德品牌。

　　榜樣的力量是無窮的，以身邊人說身邊事，用身邊事育身邊人也是發(fā)揮榜樣引領示范作用最接地氣，也能最能引發(fā)共鳴的方式之一。2019年，公司制定了“身邊好人”推薦評選工作機制，明確了推薦范圍和有關要求，向上級單位推薦了50位“身邊好人”;“三秦工匠”林琦、“西安工匠”梁勇、賀鵬成為新時代光電股份工匠的突出代表;“公司級+支部級”兩級“道德講堂”火熱開展，61位講堂嘉賓分別從不同層面講述了他們在科研生產(chǎn)攻堅、科技創(chuàng)新攻關、基礎管理提升以及閱兵裝備保障背后的感人故事。林琦、曹爾聰?shù)裙煞莨そ炒?、科技帶頭人主動踐行“釘釘子精神”“工匠精神”的文化案例故事先后在《中國兵工報》刊發(fā)，閱兵裝備保障隊員執(zhí)行裝備保障任務背后的故事相繼被《陜西日報》《陜西工人報》刊載。一系列舉措搭建起了員工情感交流溝通的平臺，激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)的激情。值得一提的是，這一年，公司高質(zhì)量完成了“新中國成立70周年閱兵式”裝備保障任務，極大地激發(fā)了廣大干部職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情。公司被上級單位授予“閱兵裝備保障突出貢獻”榮譽獎牌;閱兵裝備保障分隊被閱兵聯(lián)合指揮部評為“裝備保障先進方隊”等多項殊榮。

　　成績都只屬于過去，2020年公司精神文明建設工作依然任重道遠，我們將面臨“全國文明單位”復審等諸多考驗?！按街辛骼烁?，人到半山路更陡”，我們將嚴格按照上級單位精神文明建設工作的相關要求測評標準，扎實推進“全國文明單位”成果鞏固常態(tài)化工作，確保精神文明建設“有聲、有勢、有效”。引導廣大員工積極投身到精神文明建設工作中來，形成全員互動、人人行動、個個參與的濃厚氛圍，不斷提升公司精神文明建設上水平，取得工作實效。上圖為公司領導班子成員赴吳運鐸紀念館參觀學習。(謝鳴)